Para começar queremos destacar que nossa seção sobre carreiras está de cara nova! Assim como as “Oportunidades Citi”, ela estreia um novo visual, criado para ajudar você a identificar mais facilmente cada um de nossos posts especiais! Esperamos que tenham gostado!

Hoje, nosso tema no Carreiras Citi é a área de Projetos.

Entre os desafios dos profissionais da área está o de entender as necessidades dos setores parceiros, buscar ideias e soluções que possam otimizar fluxos de trabalho, além de criar alternativas adequadas para aperfeiçoar as atividades desempenhadas pela área de Operações.

Cada processo de melhoria desenvolvido em Projetos é acompanhado de ponta a ponta pela equipe, desde a identificação de oportunidades em determinado setor até a entrega, apresentação e acompanhamento pós-implementação.

As atividades variam. Faz parte das atribuições dos profissionais que compõem a equipe, além do planejamento de um projeto, integração entre as áreas envolvidas, como Jurídico,  Compliance, Compras, Contratos, Segurança, até a checagem do sucesso da ação ou a necessidade de ajustes que atendam plenamente às expectativas pré-determinadas.

Por isso, para atuar em Projetos é preciso organização e habilidade com planejamentos, cronogramas, definição de prioridades e negociação. Capacidade analítica e na realização de múltiplas tarefas simultaneamente também fazem parte do perfil dos profissionais da área.

É necessário ainda certa intimidade com o processo de elaboração de um projeto, em todas as suas dimensões: escopo, integração, tempo, custo, contratação de produtos e serviços, comunicações e riscos. Em cargos de liderança, também é fundamental experiência em gerenciamento, não apenas de projetos, mas de equipes.

Quer mais informações sobre alguma área ou função do Citi? Escreva para nós!

Nossas oportunidades de hoje para Citibank e Credicard estão reunidas abaixo. Você também pode acessar o site e cadastrar seu currículo para uma futura oferta de emprego. Boa sorte!

Caixa Executivo
Local de trabalho: São Paulo/SP
ID da requisição: 12001366
Anúncio de emprego: 29/05/2012
Inscrição

Analista de Produtos e Segmentos Jr
Local de trabalho: São Paulo/SP
ID da requisição: 12020317
Anúncio de emprego: 29/05/2012
Inscrição
   
Gerente de Aquisição
Local de trabalho: Ribeirão Preto/SP
ID da requisição: 12020171
Anúncio de emprego: 29/05/2012
Inscrição
   
Gerente de Relacionamento - Alta Renda
Local de trabalho: Porto Alegre/RS
ID da requisição: 12020073
Anúncio de emprego: 29/05/2012
Inscrição
 
Técnico Aprov. Crédito II
Local de trabalho: São Paulo/SP
ID da requisição: 12020075
Anúncio de emprego: 28/05/2012
Inscrição
 
Estagiário
Local de trabalho: São Paulo/SP
ID da requisição: 12020160
Anúncio de emprego: 28/05/2012
Inscrição

Gerente de Aquisição
Local de trabalho: Porto Alegre/RS
ID da requisição: 12020071
Anúncio de emprego: 28/05/2012
Inscrição
 
Analista Desenv. Sistemas Sr
Local de trabalho: São Paulo/SP
ID da requisição: 12020049
Anúncio de emprego: 28/05/2012
Inscrição

Você sabe o que escrever na carta de apresentação? Confira algumas dicas

Algumas empresas e sites de recrutamento solicitam que, além do currículo, os candidados escrevam uma carta de apresentação.

Esse tipo de texto também é utilizado quando você é indicado para uma oportunidade à qual chegou por seu networking, por exemplo, ou até quando você deseja enviar seu CV por e-mail, diretamente para o profissional da área ou para o RH da organização.

Porta de entrada do profissional no processo de seleção, a finalidade da carta de apresentação é despertar a atenção e o interesse do recrutador. Não pode trazer todas as informações do seu perfil profissional, mas, sim, destacar o que você tem de melhor. É o espaço para fazer seu marketing pessoal, mostrar quem é você, ressaltar experiências e habilidades.

Redigir uma carta de apresentação é mais fácil do que parece. Porém, é normal surgirem dúvidas, como: O que deve conter? Qual tamanho? Devo escrever em primeira pessoa? O que preciso destacar?

Para ajudá-lo, reunimos aqui alguns dicas e regras básicas:

- Se for um e-mail, primeiro apresente-se. Como você não conhece a pessoa que está recebendo, prefira uma linguagem mais formal;

- A carta de apresentação deve ser sucinta, clara e objetiva. Ela não pode ser a repetição do currículo;

- Deve conter, em média, três parágrafos e deve ser escrita em primeira pessoa, afinal você está se apresentando profissionalmente;

- Destaque o que tenha maior relação com a organização e a vaga em questão;

- Dê prioridade também para seus diferenciais, como cursos, especializações e conhecimentos técnicos específicos;

- Período de experiência é outro ponto importante para indicar que você domina a sua área de atuação;

- Projetos ou resultados importantes e de destaque podem ser mencionados;

- Não faça autoelogios e evite falar sobre seu perfil comportamental ou características pessoais. Isso será avaliado durante o processo seletivo;

- A primeira impressão é a que fica. Por isso, atenção redobrada para o vocabulário e ortografia. Faça uma revisão para evitar erros gramaticais e de digitação;

- Por último, seja original e evite seguir modelos ou enviar o mesmo texto para todas as vagas que você se candidatar. Ainda que repita alguns trechos, procure adaptar a carta especificamente para cada oportunidade.

Rumo ao sucesso

8 habilidades e competências que você deve dominar para crescer e ser bem sucedido em seu trabalho e carreira: